尽管中国已经发展到互联网普及的时代,尽管大多数人能够成功就业,我们并不否认在部分企业里依然存在不公正、不公平的现象。
这两年,苏宁一直谋求转型,连续的动作让人直呼闪瞎了眼,重金收购万达百货、家乐福、OK便利店等知名企业,还有当前苏宁618活动正酣之际,发布“J-10%”计划,能够做到这么优惠的价格背后是否隐藏着一些小秘密?比如是否牺牲了一部分的员工时间利益?
我们可以在微博爆料上看到一些经营问题,比如在微博上搜索“是什么让苏宁沦落至此”的话题,显示出如图:
可以看到,苏宁被爆出“压榨员工与变相克扣工资“的问题。
该话题参与互动的评论较多,其中下面评论如图:
此2月份爆料的事情,我仔细看了下可以说源于苏宁曾经发布的"全产业员工参与社群推广的要求与考核机制"。该机制要求苏宁全产业员工参与社群推广,完成三天千元的业绩要求!简单来说,就是要求苏宁"全员刷单卖货"。
近年来,坊间关于苏宁压榨自己员工的传闻早已是公开的秘密。此前就有苏宁员工爆料,因自己12点就睡了,领导打电话没有接到,就被领导在公司群里讽刺说"很会养生",该贴也一度登上热门话题榜单。
网友"Julilo"更是列出了苏宁"剥削"员工的"七宗罪",包括"加班时间过长,朝九晚十,到了晚上12点还要手机处理工作;应酬多,聚会多,喝酒喝到两三点,第二天还要照常上班;店里业绩不好都怪员工,动不动就批评,就找员工问题;出差多,哪里缺人员工就要补上,物流缺人去帮忙搬东西送外卖,店面装修也要去……"
看了这么多网友的吐槽,我最想说的就是。这可以说是当下互联网环境下的特色。没有健康,没有追求异性的时间,没有生活,没有了陪伴家人的时间,工作对于我们职场人来说还有什么意义?
还有苏宁的高层近年来多次内部讲话中强调称"苏宁要回归'狼性文化'",并不断地为员工洗脑。"狼性文化"究其本质是对团队合作、顽强拼搏、吃苦耐劳的精神的推崇。但"狼性文化"不能成为少数企业剥削员工的借口!如果像微博爆料这样实则"压榨"员工的做法,我们要坚决地对苏宁618活动大优惠说"不"!
具体真相还需要有关部门核实过后才知道真否,员工是企业最大的财富,请苏宁对员工好一点,否则这样的优惠我不要了!
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