硝烟下的618:员工实名举报苏宁暴力裁员、降薪!

wb01 2020-06-09 11:39

作为“后疫情时代”的首个电商大促,今年618不仅点燃了消费者的购物欲望,同时也被各大电商平台寄予了厚望。就在苏宁砸入百亿巨资进场时,“后院”突然起火,多名员工举报苏宁易购非法裁员降薪。

 

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6月5日,一名员工将苏宁告上劳动仲裁法庭。根据实名举报信显示,该员工名叫张静,4月30日被苏宁暴力裁员。据她透露,此案目前仍在一审中,仲裁结果需要15日左右才能出来。那么,前员工离职为什么闹得不欢而散?618硝烟下的苏宁到底有没有做错?

1、涉嫌暴力裁员

据凤凰网、新浪科技等消息报道,苏宁早在2019年下半年就进行了轮裁员,据爆料显示,苏宁北京研发中心有的部门裁员比例达到70%,苏宁物流集团裁员比例30%,大量的项目转外包。

 

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举报信显示,张静正是从去年底开始被苏宁HR 3次约谈离职,最终因赔偿金额协商未果作罢。2020年4月30日,苏宁单方面向出具了《解除劳动关系通知书》,理由是违反公司制度。但当她追问违反哪项公司制度时,苏宁方面却以不方便透露为由拒绝回答。

本来解除劳动合同是企业正常的市场举动,但张静无法接受的是苏宁没有按正常程序走,而是拒绝赔偿,离职过程还派了两名保安“请”离开,场面非常难堪。

 

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2、强制加班、降薪

根据张静回忆,其在职期间经常被苏宁强迫延时加班、周末加班、法定节假日加班,从来没有支付过加班费在南京门店,国庆假加班3天,每天仅补贴99元,所有同事都是如此。

 

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除了张静,还有疑似苏宁员工在微博投诉未经同意公司强制降低底薪,离职谈话时公司表示可以补上,离职后却不承认。

3、未足额缴纳社保

举报信显示,张静在职期间苏宁一直没有为足额缴纳社保和公积金当她要求公司如实缴纳,苏宁回复:公司没有这个先例。据该员工透露,并不只是她一个人,未按《劳动法》足额缴纳社保的现象在苏宁非常普遍。

6月5日,张静在社保局实名举报苏宁未为员工足额缴纳社保。社保局已给出回复:督促苏宁从下个月开始为全体员工足额缴纳社保,并彻查之前没有足额缴纳的情况,给劳动者一个满意答复。

4、罚款制度盛行,涉嫌克扣工资

疫情期间,苏宁总共捐资捐物共计1000万元。这本来是企业肩负社会责任的体现,但苏宁捐款却传出了不和谐的声音。

 

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据张静举报信透露,疫情期间苏宁要求员工带单销售,每个人必须在2020年2月27-2月29日三天内销售1000元推客(苏宁一款社交电商APP)商品,销售不出就要从工资里面扣当时,这起事件在知乎引起了很大争议,网友纷纷斥责苏宁不合法规。

 

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同时,苏宁还在疫情期间加大对员工的罚款力度,推出一系列“负激励”措施。比如:吸烟未超过1米,负激励1000元;浏览不相干网页,负激励1000元;聚集就餐,负激励200元;口罩佩戴不规范,负激励200元……张静算了一笔账,苏宁有25万员工,仅仅是这些“负激励”就能为公司创下不小的收入。

今年618开始后,苏宁先后推出“双百亿补贴计划”“千百万爆款计划”,投入巨资将广告打到了每个人的手机屏幕。但是台前光鲜的形象却掩盖不了幕后的危机,从员工的实名举报来看,苏宁内部制度还有很多不合理的地方。孔子曾经讲过“祸起萧墙”的故事,如果苏宁不迅速修复内部制度,解决内部矛盾,那么它还将面临更大的危机!

目前,这起员工举报事件已经在网上持续发酵,苏宁还未做出回应,事情有待相关部门进一步核实。

 

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