作为“后疫情时代”的首个电商大促,今年618不仅点燃了消费者的购物欲望,同时也被各大电商平台寄予了厚望。就在苏宁砸入百亿巨资进场时,“后院”突然起火,多名员工举报苏宁易购非法裁员降薪。
6月5日,一名员工将苏宁告上劳动仲裁法庭。根据实名举报信显示,该员工名叫张静,4月30日被苏宁暴力裁员。据她透露,此案目前仍在一审中,仲裁结果需要15日左右才能出来。那么,前员工离职为什么闹得不欢而散?618硝烟下的苏宁到底有没有做错?
1、涉嫌暴力裁员
据凤凰网、新浪科技等消息报道,苏宁早在2019年下半年就进行了多轮裁员,据爆料显示,苏宁北京研发中心有的部门裁员比例达到70%,苏宁物流集团裁员比例30%,大量的项目转外包。
举报信显示,张静正是从去年底开始被苏宁HR 3次约谈离职,最终因赔偿金额协商未果而作罢。2020年4月30日,苏宁单方面向她出具了《解除劳动关系通知书》,理由是她违反公司制度。但当她追问违反哪项公司制度时,苏宁方面却以不方便透露为由拒绝回答。
本来解除劳动合同是企业正常的市场举动,但张静无法接受的是苏宁没有按正常程序走,而是拒绝赔偿,离职过程还派了两名保安“请”她离开,场面非常难堪。
2、强制加班、降薪
根据张静回忆,其在职期间经常被苏宁强迫延时加班、周末加班、法定节假日加班,从来没有支付过加班费。在南京门店,国庆假加班3天,每天仅补贴99元,所有同事都是如此。
除了张静,还有疑似苏宁员工在微博投诉未经同意公司强制降低底薪,离职谈话时公司表示可以补上,离职后却不承认。
3、未足额缴纳社保
举报信显示,张静在职期间苏宁一直没有为她足额缴纳社保和公积金。当她要求公司如实缴纳时,苏宁回复:公司没有这个先例。据该员工透露,并不只是她一个人,未按《劳动法》足额缴纳社保的现象在苏宁非常普遍。
6月5日,张静在社保局实名举报苏宁未为员工足额缴纳社保。社保局已给出回复:督促苏宁从下个月开始为全体员工足额缴纳社保,并彻查之前没有足额缴纳的情况,给劳动者一个满意答复。
4、罚款制度盛行,涉嫌克扣工资
疫情期间,苏宁总共捐资捐物共计1000万元。这本来是企业肩负社会责任的体现,但苏宁捐款却传出了不和谐的声音。
据张静举报信透露,疫情期间苏宁要求员工带单销售,每个人必须在2020年2月27-2月29日三天内销售1000元推客(苏宁一款社交电商APP)商品,销售不出就要从工资里面扣。当时,这起事件在知乎引起了很大争议,网友纷纷斥责苏宁不合法规。
同时,苏宁还在疫情期间加大对员工的罚款力度,推出一系列“负激励”措施。比如:吸烟未超过1米,负激励1000元;浏览不相干网页,负激励1000元;聚集就餐,负激励200元;口罩佩戴不规范,负激励200元……张静算了一笔账,苏宁有25万员工,仅仅是这些“负激励”就能为公司创下不小的收入。
今年618开始后,苏宁先后推出“双百亿补贴计划”“千百万爆款计划”,投入巨资将广告打到了每个人的手机屏幕。但是台前光鲜的形象却掩盖不了幕后的危机,从员工的实名举报来看,苏宁内部制度还有很多不合理的地方。孔子曾经讲过“祸起萧墙”的故事,如果苏宁不迅速修复内部制度,解决内部矛盾,那么它还将面临更大的危机!
目前,这起员工举报事件已经在网上持续发酵,苏宁还未做出回应,事情有待相关部门进一步核实。
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